一、 任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有2年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉日常人事管理的业务流程;良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
二、岗位职责:
1、负责日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策:
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划，审核劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12.负责人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动:
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
三薪资待遇:
1、底薪3500-4000+高提成，公司缴纳五险;
2、每天8小时工作制(8: 30-12:00，13:30-17:30 ),国家法定节假日正常休假;
3、表现优异的员工发放优厚年终奖，给您展示自己能力的平台;
 
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